Социальные программы ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» обширны и многообразны. Они связаны с охраной здоровья сотрудников, решением жилищных вопросов, организацией досуга и созданием условий для профессионального развития работников предприятия. В организации действует Коллективный договор — основной документ, на котором базируется расширенная система льгот и гарантий.
В целях охраны здоровья сотрудников на предприятии развернута система здравпунктов, действует программа корпоративного страхования, предусмотрено санаторно-курортное лечение.
Социальная поддержка обеспечивается с помощью различных видов материальной помощи и компенсаций, а также благодаря программе улучшения жилищных условий работников. Для пенсионеров действует программа дополнительного негосударственного пенсионного обеспечения и социальная поддержка.
В ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» действует профсоюзная организация, функционирует совет молодых специалистов, проводятся спортивные и культурные мероприятия.
Программа охраны здоровья подразумевает обязательный периодический медицинский осмотр сотрудников. По итогам медосмотра каждый нефтяник получает рекомендации по «коррекции» состояния своего здоровья: о необходимости проведения углубленных лабораторных исследований, консультации узких специалистов, стационарном лечении, санаторно-курортном оздоровлении и т.д.
Дополнительно предприятие компенсирует затраты на санаторно-курортное лечение сотрудников более чем на 80% не чаще одного раза в два года.
Корпоративная программа по охране здоровья предполагает компенсацию групповых поездок детей сотрудников на оздоровительный отдых.
Предприятие всегда открыто для молодежи, является кузницей кадров и кладезем профессионального опыта. Доля молодежи в возрасте до 30 лет в «ЛУКОЙЛ-ПЕРМИ» составляет более 20 % от общего числа работников организации.
Каждый молодой специалист при устройстве на работу в «ЛУКОЙЛ- ПЕРМЬ» после окончания ВУЗа или СУЗа получает единовременную материальную помощь. Ее размер — 2 должностных оклада плюс дополнительно половина оклада на каждого члена семьи.
Предусмотрена частичная компенсация молодым специалистам расходов по найму жилья в районах нефтедобычи.
В «ЛУКОЙЛ – ПЕРМИ» действует программа улучшения жилищных условий сотрудников, предприятие выделяет работникам материальную помощь и беспроцентные долгосрочные займы на приобретение жилья. Уникальность данной схемы в том, что для молодых специалистов создана отдельная очередь, на которую направляется 15% от целевых средств бюджета.
Забота о пенсионерах – бывших работников Общества – является одним из важнейших направлений социальной политики ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ».
Пенсионеры Общества имеют право быть членами профсоюза и состоять на учете в профсоюзной организации ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ», а также быть избранными в Совет ветеранов, где в силу своих возможностей могут активно участвовать в общественной жизни как Совета, так и всего Общества.Пенсионеры Общества посещают театры и музеи, для них организуются экскурсионные поездки, спортивные и культурно-массовые мероприятия, а также торжественные вечера.
В Коллективном договоре Общества предусмотрен раздел, посвященный работе с пенсионерами. Пенсионеры получают право на следующие льготы и компенсации:
Материальная помощь в случае чрезвычайных ситуаций;
Компенсация стоимости санаторно-курортного лечения;
Выплата к юбилейной дате (50 лет и далее через каждые 5 лет);
Выплата ко Дню ветеранов, Дню инвалида.
